在现代企业管理中，给员工发放福利是一项重要的工作，它不仅能提升员工的工作积极性和归属感，还能增强企业的凝聚力和竞争力。然而，很多企业管理者都有这样的困惑：怎样给员工发福利才是合法的呢？如果福利发放不合法，可能会给企业带来不必要的法律风险和经济损失。接下来，我们就来全面详细地解答这个问题。

怎样给员工发福利是合法的

给员工发福利要合法，首先得遵守国家的法律法规。比如，按照《劳动法》《税法》等相关规定，企业发放的福利不能违反法律的禁止性规定。就拿发放实物福利来说，不能是假冒伪劣产品，必须保证质量和安全性。据统计，在一些城市，曾有企业因为发放劣质的食品作为福利，导致员工身体不适，最终企业不仅要承担员工的医疗费用，还面临了相关部门的处罚。

其次，福利的来源要合法合规。企业不能通过不正当的途径获取资金来发放福利。像有些企业为了给员工多发福利，采用偷税漏税的方式节省资金，这是严重违法的行为。一旦被税务部门查处，企业将面临巨额的罚款和法律责任。比如，在沿海某城市的一家小型企业，为了给员工发放高额福利，故意隐瞒部分收入，最终被税务部门查出，不仅补缴了税款，还被处以了高额的罚款，企业的信誉也受到了极大的损害。

再者，福利的发放过程要透明公正。企业应该制定明确的福利发放制度和标准，让员工清楚了解自己能够享受到哪些福利。不能存在偏袒某些员工或者暗箱操作的情况。例如，某公司在发放年终福利时，没有公开的评选标准，导致部分员工认为发放不公平，引发了员工之间的矛盾和不满，影响了企业的和谐氛围。所以，企业在制定福利制度时，要广泛征求员工的意见和建议，确保制度的公平性和合理性。

另外，对于一些特殊类型的福利，如加班补贴、高温补贴等，企业要严格按照国家规定的标准和条件发放。比如，在高温天气下，企业必须为符合条件的员工发放高温补贴，否则就是违法行为。据调查，在一些制造业企业中，由于忽视了高温补贴的发放，被员工投诉后，企业不仅要补发补贴，还可能面临劳动监察部门的处罚。

最后，企业要及时了解国家和地方关于福利政策的变化，确保福利发放始终符合最新的法律要求。随着社会的发展和政策的调整，福利政策也会不断变化。例如，某些地区可能会出台新的关于职工福利的税收优惠政策，企业如果能够及时了解并合理运用，既能合法地给员工发放福利，又能降低企业的成本。

给员工发福利买什么比较好

在考虑给员工发福利买什么时，要综合考虑员工的需求和企业的成本。食品类福利是比较常见的选择。比如水果礼盒，新鲜的水果富含维生素，对员工的健康有益。据市场调查，约70%的员工表示喜欢收到水果礼盒作为福利。而且水果的种类丰富，可以根据不同的季节选择不同的水果组合。像在夏季，可以选择西瓜、葡萄等；冬季则可以选择橙子、苹果等。企业可以与当地的水果供应商合作，以相对较低的价格购买到优质的水果礼盒。

生活用品也是不错的福利选择。例如，高品质的床上用品，能让员工在忙碌一天后有更好的睡眠体验。有研究表明，良好的睡眠可以提高员工的工作效率。企业可以选择一些知名品牌的床上用品，虽然价格相对较高，但能体现企业对员工的关怀。此外，厨房用品如高品质的刀具、餐具套装等也很实用。很多员工喜欢在家自己做饭，一套好的厨房用品可以让他们的烹饪过程更加愉快。

健身相关的福利也越来越受到员工的欢迎。现在人们越来越注重健康和健身，企业可以为员工购买健身卡或者运动器材。据统计，有超过60%的员工希望企业能提供健身方面的福利。比如，企业可以与当地的健身房合作，为员工办理团购健身卡，这样既能降低成本，又能让员工享受到专业的健身服务。或者购买一些小型的运动器材，如哑铃、瑜伽垫等，让员工可以在办公室或者家里进行简单的锻炼。

文化娱乐类福利也能丰富员工的业余生活。比如电影票、音乐会门票等。让员工在工作之余能够放松身心，享受文化艺术的魅力。一些企业还会为员工订阅各类杂志、书籍，满足员工的学习和阅读需求。例如，对于从事设计工作的员工，可以订阅一些设计类的专业杂志，帮助他们提升专业素养。

在选择福利物品时，企业还可以考虑员工的个性化需求。可以通过问卷调查的方式了解员工的喜好，然后根据调查结果进行分类采购。比如，对于年轻员工，可以多提供一些时尚、科技类的福利；对于年龄较大的员工，则可以选择一些实用、传统的福利。这样既能满足不同员工的需求，又能提高员工对福利的满意度。

公司给员工发福利有几种方式

公司给员工发福利有多种方式，其中最常见的是实物福利。实物福利直观可见，员工能够直接感受到企业的关怀。据统计，约80%的企业会发放实物福利。比如，在节假日，企业会发放大米、食用油、水果等生活用品。这些物品在日常生活中都能用到，员工会觉得很实用。而且实物福利的发放方式简单，企业可以直接将物品发放到员工手中。像在春节期间，很多企业会给员工发放年货大礼包，里面包含了各种食品和生活用品，让员工感受到浓浓的节日氛围。

现金福利也是一种重要的方式。现金福利具有灵活性，员工可以根据自己的需求自由支配。企业可以在员工生日、结婚、生子等特殊时刻发放现金红包。例如，某公司规定，员工生日时会发放500元的生日红包。这不仅体现了企业对员工的关怀，还能让员工自由选择自己喜欢的礼物。不过，现金福利也有一些缺点，比如可能会让员工觉得缺乏新意，而且在税收方面可能会有一些规定需要遵守。

服务类福利也越来越受到企业的青睐。比如，为员工提供健康体检服务。定期的健康体检可以让员工及时了解自己的身体状况，预防疾病。据调查，超过70%的员工认为健康体检是一项非常重要的福利。企业可以与当地的医院或者体检机构合作，为员工提供专业的体检服务。另外，一些企业还会为员工提供心理咨询服务、职业培训服务等。这些服务能够提升员工的身心健康和职业能力，对企业和员工都有好处。

假期福利也是一种有效的激励方式。企业可以根据员工的工作表现和工作年限，给予额外的假期。比如，员工在企业工作满一定年限后，可以享受带薪年假的基础上，再额外增加几天的假期。这样可以让员工有更多的时间休息和陪伴家人，提高员工的生活质量。据了解，很多员工表示，如果企业能够提供更多的假期福利，他们会更愿意为企业长期服务。

积分福利是一种比较新颖的方式。企业可以为员工建立积分系统，员工通过完成工作任务、获得业绩奖励等方式积累积分。然后员工可以用积分在企业指定的福利商城中兑换自己喜欢的商品或者服务。这种方式能够激发员工的工作积极性，让员工感受到自己的努力得到了认可。而且积分福利可以根据企业的实际情况进行灵活调整，满足不同员工的需求。